Anonymní profil mirodinero – Programujte.com

Treba si ale uvedomit, akych ludi vlastne hladas. Ak zamestnas niakeho cerstveho absolventa VS(IT) mozes sa tak maximalne spoliehat nato, ze bude mat chut a zaujem sa dalej vzdelavat a nadobudat skusenosti v tom, co bude robit. Ak sa mam priznat, nemam spoluziaka, ktory by nastupil do prace bez toho, aby ho najskor riadne zaskolili do toho, co bude robit. Na druhej strane, zamestnat cloveka s praxou, ktory je dobry v tom co robi, je predsa asi o niecom inom. Na pohovore si ho treba preklepnut, do akej miery splna ocakavane poziadavky. Neda sa zamestnat niakeho zaciatocnika, lebo je lacny a chciet od neho, aby robil zazraky. Ak neprodukuje zisk do firmy, aky si si predstavoval, treba hladat niekoho ineho. Sikovnych ludi je dost:) akurat ich treba zaplatit.

Myslim si, ze ten programator asi neriesi chyby ako su bodky, ciarky a najma bodkociarky:) Z toho co som cital(vacsinu som toho ale necital) je podla mna ten koder celkom schopny. Pises, ze nevie co ako dlho trva. Asi preto, lebo si to tiez najskor musi nastudovat, implementovat a otestovat. Ak sa to zamestnavatelovi nepaci, mal by si zamestnat tim senior - koderov, ktory budu konkretne specializovani na danu technologiu. Popripade ho zaskolit do danej technologie s ktorou bude pracovat. Mozno sa mu to potom bude aj lahsie odhadovat:-) Brat zakazky od buka k buku a potom sa hnevat nato, ze niaky junior koder sam nevie do coho sa pusta je trosku padnute na hlavu.