Potřebujete být neustále v kontaktu s přáteli nebo jen být "na příjmu"? Na to se Jimm v mobilu hodí dokonale...
Nejen že ve srovnání s klasickými SMS zprávami vyjde levněji,ale máte tak i přehled kdo má čas a nebo co asi tak zhruba dělá (z away zprávy). Je potřeba mít samozřejmě mobil s podporou J2ME, 100KB paměti a GPRS spojení.
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCRCX_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR1_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR5_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR7_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR9_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR11_N.JPG)
![](http://imgs.idnes.cz/mob_prakticky/A050525_BRZ_SCR15_N.JPG)
Seznam přístrojů, které byly úspěšně otestované :
Blackberry: 7510 , Motorola: A835, C380, C550, C650, C385, E398, RAZR V3 V180, V220, V300, V500, V525, V600, V620, V635 , NEC: e616 , Nokia: 5140, 6230, 6630, 6820, 6822, 7600 , Orange: SPV E100/E200 , Sagem: my X-65 , Samsung: SGH-D500 , Siemens: M55, S55, SL55, MC60, CF62, C65, CX65, M65, S65, SL65 , Sony Ericsson: K500i, K700, K750i, P900, V800, Z1010
Jimm homepage
Zdroj: mobil.idnes.cz - jan Beránek
Herink KarelGoogle
Autor rád testuje novinky v oblasti SW, rád poslouchá hudbu - trance/dance/house.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.