Umíte anglicky? Baví vás hry v češtině? Máte zájem spolupracovat na překladu některých her? V tom případě je tu pro vás tento článek.....
Mám zájem vyvtořit projekt, který by se zabýval překladem her či programů pod záštitkou Programujte.com. Pokud byste měli zájem o spolupráci, tak neváhejte a obraťte se na mě prostřednictvým jednoho z níže uvědených kontaktů.
O co by šlo...
Předem zdůrazňuji, že přihlásit se může kdokoliv, jak už někdo z redakce, tak i vy - čtenáři! Byl by to (alespoň prozatím) čistě nezávislý a nekomerční projekt, tedy překladatélé (včetně mě) by za svou práci neměli nárok na honorář. Rád bych uvítal lidi, které baví překládat a kteří by to brali ryze jako zábavu. Dále bych nerad, kdyby se tento projekt rozpadl kvůli vaší lhostejnosti. Takže se přihlašujte jen pokud máte opravdu zájem. Děkuji za pochopení.
Pokud máte opravdu zájem:
Kontaktujte mně prosím na:
E-mail: svist@programujte.com
ICQ: 261103880
Celý tento projekt bych tedy vedl já (nezávislý redaktor - Svist).
PS: Na tom, co se bude překládat se domluvíme až vás, potenciálních překladatelů, bude víc :-).
Jiří TrtíkGoogle
Autor se zabývá tvorbou webových stránek, mezi další koníčky patří hra Call of Duty, ve které soutěžil na mistrovství České republiky WCG 2005.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
