K vytvoření spořiče obrazovky je možné použít různých programů. V dnešním článku se zaměříme na vytváření v programu IrfanView...
IrfanView je program na úpravu fotek a obrázků, lze v něm ovšem vytvářet i spořiče či jiné "pohyblivé věci".
Jak spořič vytvořím?
Potom, co si otevřete okno programu, klepněte na "Prezentace" (na obrázku červeně zakroužkováno).
Poté vám vyběhne něco takového:
V adresáři najdete obrázky, které chcete zobratit ve spořiči. Označte je a dejte "Přidat" (na obrázku opět červeně zakroužkováno).
Jakmile máte všechny obrázky v pravém sloupečku, můžete si nastavit některé parametry (zeleně zakroužkováno). Pak už stačí jen uložit prezentaci jako soubor EXE/SRC, viz obrázek (opět červeně zakroužkováno :o)):
A spořič je na světě. Teď už stačí pouze tento soubor nastavit jako spořič a je hotovo.
Pokud si chcete program IrfanView stáhnout, můžete tak učinit na stránce
http://www.stahuj.cz/grafika_a_design/prohlizece_obrazku/irfanview/. Češtinu si můžete stáhnout na http://www.cestiny.cz.
To je všo o vytváření spořičů v IrfanView. Přeji příjemnou zábavu při vytváření vlastních spořičů :).
DavidGoogle
Autor čte zajímavosti na Internetu, ve volných chvílích píše v HTML a uči se C++.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
