Seznam testuje novou podobu domovské stránky. Testovací verzi si můžete vyzkoušet na této stránce: http://homepage.seznam.cz. Ivo Lukačovič na svém blogu shrnuje novou homepage do 2 vět:
- Nová homepage bude vypadat tak, jak si budete přát
- Nová homepage bude obsahovat to, co si budete sami přát
Z první věty vyplývá, že hlavní stránka Seznamu bude plně skinovatelná a každý uživatel si ji bude moci přizpůsobit obrazu svému. Až přejde nová homepage z beta verze na ostrou verzi, tak bude vyhlášena i soutěž o nejlepší skin. Výherce, kterého zvolí sami uživatelé, vyhraje výhru 100 000 Kč.
Domovská stránka se zprávami z Programujte.
A co znamená druhá věta? Do hlavní stránky si můžete zakomponovat novinky z vašich oblíbených serverů. Jedinou podmínkou je, aby tyto servery obsahovaly vlastní RSS kanál.
Seznam taktéž testuje novou podobu svého mapového serveru. Vyzkoušet si ji můžete zde: http://beta.mapy.cz/. V této nové verzi najdete mnoho novinek oproti stávajíí verzi. Celá česká republika je pokryta leteckými snímky, mapu můžete přepnout do fullscreen módu atd.
Ukázka leteckeho snímku.
Zdroj: www.ILblog.cz
Petr KašparGoogle
Autor se zajímá o SQL, PL/SQL, databázi Oracle, PHP, webdesign a 3D grafiku.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
