Dostal se mi do rukou novy webový prohlížeč, tedy spíše sada webových aplikací, takzvaně vše v jednom. Je to nový počin z dílny tvůrců Mozilly - SeaMonkey 1.0 - obsahující prohlížeč webových stránek, správu pošty a diskusních skupin, editor webových stránek, adresář, IRC Chat, konzoli Javy a JavaScriptu, JS Debugger a DOM Inspector. Jako zbrusu nová funkce je zde cestovní profil, který vám umožní nahrávat údaje vašeho profilu z/na vzdálený server. Díky němu můžete pracovat se svým profilem na kterémkoli počítači. Program se jinak tváří jako Mozilla až na drobné změny v ikonce a splashscreenu. Je s ní také plně kompatibilní. Též se mi velmi zamlouvá možnost psaní uživatelů vývojářům o problémech při zobrazování určitých stránek. Nový projekt SeaMonkey hodnotím kladně a nechme se překvapit, jak bude pokračovat. V tomto držím vývojářům palce. A odpověď na v úvodu položenou otázku? Mě nepřekvapil, ale zároveň ani nezklamal.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
