Inovací ve směru internetových reklamních systémů je nyní povícero. Google se rozhodl přispět svou troškou vody do mlýna spuštěním testovacího provozu nového systému zpoplatnění reklamních inzerátů v rámci Google AdSense. Zatímco dnes známe systémy PPC, kdy platba probíhá za kliknutí, tak novinka nese označení CPA, tedy platba za akci, např. za nákup, registraci apod. Vývojáři předpokládají, že inzerent tak získá větši flexibilitu a návratnost svých služeb, samozřejmě se předpokládá zvýšený zájem o reklamní kampaně na Internetu. Jisté také je, že cena bude vyšší oproti PPC modelu AdSense. Google tak dává příklad dalším systémů, které, pokud se vše ujme, samozřejmě nějak odpoví. Inovaci nelze brát jako nástupce systémů platby za klik, ale spíše jako doplňkové řešení. Uvidíme, jak se to bude líbit partnerským webům, které reklamní bloky zobrazují.
Nové články
Stavebnice umělé inteligence 1
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
Hybridní inteligentní systémy 2
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.