Verze Firefoxu 2.0 s kódovým názvem „Bon Echo“ měla spatřit světlo světa 26. září, ale svůj debut si odbyde až 24. října. Zpoždění je zaviněno malou skupinkou chyb, které musí být odstraněny. Chyb je podle aktuálních informací 87. Nová verze s novými funkcemi bude konkurovat přicházejícím prohlížečům Opera a Internet Explorer 7, jejichž součástí je i ochrana proti phishingu, kontrola pravopisu, integrovaná čtečka RSS zpráv…
Nemluvě o rostoucí popularitě Firefoxu na úkor Internet Exploreru, schopnost Mozilly vydat software včas má velký význam pro svět open-source softwaru. Na rozdíl od Microsoftu, Mozilla musí řídit vývoj v záři obecného zkoumání.
Více informací získáte na www.mozilla.org.
Zdroj: John E. Dunn
Firefox 2.0 delayed by bug outbreak
[Internet] 21. srpna 2006 [21. srpna 2006]
http://www.digitmag.co.uk/.
Michal BlažekGoogle
Autor se zabývá webovými programovacími jazyky a Assemblerem. Rád pracuje v Příkazovém řádku a experimentuje s operačními systémy.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
