Sam Ramji, riaditeľ open-source divízie spoločnosti Microsoft v diskusnom fóre vývojárov Mozilly adresoval tvorcom Firefoxu a Thunderbirdu ponuku na fifty-fifty spoluprácu medzi oboma spoločnosťami. Microsoft chce pomôcť vývojárom k čo najvyššej možnej kompatibilite známeho prehliadača a poštového klienta s operačným systémom Windows Vista.
Aj keď prvé betaverzie programov ukazujú, že pod betaverziou Visty bežia bez problémov, Mike Beltzner, hovorca Mozilly, oznámil, že sa spolupráci nebráni a definitívne príjma pozvanie do Redmondu na plodné diskusie o vyššej kvalite svojich produktov.
Vývojári Firefoxu a Thunderbirdu majú napríklad záujem diskutovať o integrácii programu InfoCard, spoločnej RSS databáze a službách, majú záujem o podporu kalendára a adresára kontaktov operačného systému Vista, hovoriť chcú tiež o efekte núdzového režimu na beh programov.
Podľa všetkého však tieto mozillácke výtvory ostanú naďalej free a pravdebodobne aj open-source. Významný krok pre obidve firmy, nemyslíte?
Viac informácií na PC_Space
Zdroj: Slovenský IT magazín PC_Space
Peter OroszGoogle
Autor sa zaujíma o šport, je aktívnym hudobníkom a v minulosti písal pre portál Programujte. V súčasnosti je prakticky nemožné zastihnúť ho.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
