Operační systém Windows pro mobilní telefony se dočká nové verze.
Microsoft se chystá vydat novou verzi svého operačního systému pro mobilní telefony a komunikátory. Jedná se o verzi 6.0 s kódovým názvem Crossbow. Nejedná se o plnohodnotnou novou verzi, ale o upgrade staršího systému Windows Mobile 5.0 s kódovým názvem Magneto. Takže běží na upraveném jádru WinCE (verze 5.2). To má své chyby, ale i své výhody. Nevýhodou je to, že změn nebude až tolik, ale výhodou je kompatibilita starších aplikací. Vylepšena měla být hlavně stabilita a rychlost. Hlavní novinkou je však nové grafické rozhraní.
Na serveru Mobile-Review.com se objevilo video, na kterém můžete vidět některé vlastnosti nového systému.
První telefony s Windows Mobile 6.0 by měly být smartphone (chytrý telefon) HTC Vox a Samsung i760 následovány PocketPC HTC X7500. Otázkou však zůstává cena. Vyplatí se vůbec investovat do nového telefonu s novým operačním systémem, který nyní běží na starším jádře?
Zdroj: http://www.mobilmania.cz/default.aspx?article=1114573%20
Martin ŠtarmanGoogle
Autor je moderátorem sekce SW na Fóru. Zajímá se o programování ve VB, C++, vývoj software a nejvíce o operační systémy.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
