Hrajete Lineage 2 (dále jen L2) na nějakém z free serverů a říkali jste si, jaké by to bylo hrát na oficiálním serveru? Asi se většině, tak jako mně, nechce platit (i když ne moc) za přístup na oficiální server. Ale teď máte jedinečnou možnost si zapařit na oficiálnim serveru úplně zadarmo!
OnlineWelten a NCsoft se rozhodli, že rozdají evropanům 70 000 klíčů, aby si mohli na týden zkusit, jak se hraje L2 C5 na oficiálním serveru. Jeden uživatel může mít klíčů více, ale musí vždy při registraci použít odlišný e-mail než u předchozí registrace, a taky bych chtěl upozornit, že vaše postava se nepřenáší z účtu na účet, takže když vám jeden účet vyprší a vy si založíte nový, vaše postava se vám nepřenese a budete muset začít hrát odznova.
Jak na registraci
- Pokud nemáte, stáhněte si L2 C5. Je to freeware hra, takže se nemusíte bát, že děláte něco nelegálního. Nabízím i pár jiných odkazů.
- Zaregistrujte se na fóru OnlineWelten, nick budete muset zadat při registraci herního účtu.
- Vygenerujte si klíč.
- Zaregistrujte se na www.plaync.com, kde si musíte vytvořit taky účet.
To je vše. Tak rychle, ať vám nevyfouknou všechny klíče!
Zdroj: http://www.lineage2.com
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
