Společnost Telefónica O2 oznámila, že počínaje 1. dubnem 2007 zvýší rychlosti internetového připojení (hlavně downloadu) u všech ADSL přípojek na dvoj až čtyřnásobek při zachování stávající ceny. Od dubna tedy nebude možné pořídit ADSL přípojku s menší rychlostí downstreamu než 2 Mbit/s, rychlost nejdražší varianty se vyšplhá až na pěkných 8 Mbit/s.
Bohužel O2 staví upload do pozadí, a tak se bude rychlost uploadu pohybovat v rozmezí 128-512 kbit/s, v porovnání s downloadem jsou to opravdu mizivé hodnoty. O2 se zatím také nezmiňuje o navýšení kapacity FUP, doufejme však, že také o něco vzroste. Přeci jen 4GB limit s přípojkou o rychlosti 2 megabity je dost málo.
I přesto tento krok hodnotím jako velmi dobrý, není to sice žádná revoluce, ale pomalu, pomalu a my tu Ameriku doženeme. Jen se mi trochu nelíbí to datum, aby to nakonec nebyl jen nějaký nepovedený aprílový žertík.
Zdroj: www.zrychlujeme.cz
Daniel StahrGoogle
Autor občas programuje v Delphi nebo Pascalu, zajímá se také o hardware a hraje počítačové hry.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
