Pro příznivce pěší nebo cykloturistiky připravil Seznam na svých
mapách novinku. Mezi základní, letecké, hybridní a historické mapy
přibyla turistická mapa. Ta se aktivuje stejně jako ostatní mapy
prostřednictvím tlačítka v pravém horním rohu mapy. Na turistické mapě můžete samozřejmě provádět všechny činnosti jako na základní mapě.
Přiblížení mapy je možné do úrovně 13 (maximální přiblížení
základní mapy je 16).

Mapové podklady Seznamu dodala společnost SHOCart, která má ve svých
mapách zaznamenáno elektrické vedení, informace o porostu, vyhlídková a
další místa, která vám usnadní pohyb po turistických trasách a orientaci
v terénu.

Mapy Evropy také dostaly nové zobrazení, na kterém je použita technika
hypsometrie, při níž jsou jednotlivé úrovně nadmořských výšek
obarveny barvami od zelené po hnědou.
Zdroj: Blog Mapy.cz Turistická mapa na Mapy.cz [internet] 28.06.2007 [http://mapy.cz.sblog.cz/2007/06/28/20]
Petr KašparGoogle
Autor se zajímá o SQL, PL/SQL, databázi Oracle, PHP, webdesign a 3D grafiku.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.