Plánujete koupi nového počítače, ale nevíte, kde sehnat ten pravý? Zkuste se obrátit na firmu Lynx, tedy přesněji řečeno na jejich konfigurátor PC sestavy.
Navštivte adresu www.computer4u.cz a sestavte si svůj vlastní počítač. I pro náročné uživatele se může částka přiblížit pouze ke 21 000,– Kč. Pokud si myslíte, že slovo pouze je moc přehnané pro částku 21 000,– Kč, tak není.
Svůj nový počítač jsem koupil zhruba před 4–5 lety. Stál mě, teda spíš mé rodiče, okolo 30 000,– Kč. A to s grafickou kartou 64MB, která mně za 14 dní zkolabovala, takže jsem viděl jednotlivé pixely. Dále harddisk o kapacitě 30 GB, dnes je průměr 80 a zvyšuje se to na 160 GB, ale našel jsem i 500GB. Dále bez vypalovačky, a to mám pouze na CD. Paměť RAM o 128 MB, kterou jsem si postupně zvyšoval až do 600 MB.
Vidíte ten ohromný rozdíl? Proto si troufám říct slovo pouze. Na záveř Vám přeji hodně štěstí při sestavování svého nového PC.
Zdeněk SotolářGoogle
Autor studuje střední školu změřenout na IT(aplikace osobních počítačů). Zajímá se o webdesign (HTML,CSS), rád programuje(PHP & MySQL) a hraje si rád s grafikou (Photoshop). A taky si rád zasportuje (florbal, sebeobrana).
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
