Na českém Internetu se připravuje první ročník unikátní akce Den proti spamu 2007, který si dává za cíl bojovat hlavně proti českému spamu vtipnou formou osobního a vřelého poděkování spammerovi za jeho spam. Akce samotná naplánována na 7. listopadu letošního roku tak chce více upozornit na problematiku českého (ale organizátor se určitě nebude bránit využít dne také proti slovenskému) spamu. Upřít se ale také nedá ani zábavná složka nápadu, která sama o sobě už může tvořit hlavní cíl – pobavit zúčastněné strany a podpořit diskuzi.
Ostatně celé stránky projektu jsou tvořeny instalací phpBB3 a jedno z vláken obsahuje hned výčet pravidel usměrňující průběh a zapojení se do akce. Ačkoli je Den proti spamu označován spíše za HURÁ akci, může být stále užitečný a především zase na chvíli rozvíří vody českého Internetu a spamu a minoritní skupina uživatelů bude mít o čem chvíli diskutovat.
Více informací můžete získat na internetovém fóru Webtrh. Tam také zazněla zajímavá myšlenka, že pořádáním podobných akcí dáváme spammerům jen informace, že daná poštovní schránka je stále aktivní a aktivně používaná, a tudíž je na ni efektivní stále posílat nevyžádané reklamy.
To, zda se zúčastníte akce Den proti spamu 2007, tak záleží pouze na vás a vašem smyslu pro humor s dostatkem volného času.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.