Dnes o půlnoci spustila své služby pro fyzické osoby nová banka mBank, člen skupiny Commerzbank, někdy také označovaná jako internetová banka. Hlavní výhodou této instituce by měla být skutečnost minimálních poplatků za služby a maximální propojení s Internetem v ohledu správy financí.
Banka nabízí své 3 hlavní produkty pro fyzické osoby: mKonto, eMax a mHypotéku. V roce 2008 by měly podle tiskové správy přibýt služby kreditních karet a investičních produktů. V příštím roce bude také plně uvedena do provozu plánovaná síť 12 kontaktních poboček a 18 informačních kiosků.
Co je na této instituci zajímavé, je zejména způsob komunikace, kde nechybí blog ani diskuzní fórum.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.