Druhým najväčším výrobcom čipov by mal zostať aj naďalej juhokórejský Samsung Electronics so 7,4percentným podielom. Na tretie miesto sa zaradí japonská Toshiba, ktorá tak odsunie americký Texas Instruments na štvrté miesto. Z prvej desiatky najväčších výrobcov polovodičov v tomto roku vypadne americká spoločnosť Advanced Micro Devices, odhaduje iSuppli.
Celkové tržby z predaja polovodičov predpovedá iSuppli v objeme 271 mld. USD, čo predstavuje nárast o 4,1 % oproti roku 2006. Ešte v septembri iSuppli očakával rast trhu o 3,5 %. Podľa iSuppli rast trhu predbiehajú spoločnosti so schopnosťou využiť priemyselné trendy.
Do prvej desiatky by sa tento rok mala zaradiť japonská spoločnosť Sony, ktorá zvýšila svoje tržby o 57 % vďaka predaju čipov pre hraciu konzolu PlayStation 3. Na desiatu priečku by sa mal posunúť nemecký Infineon, ktorý profituje z prudkého rastu trhu s mobilnými telefónmi.
Adam BelkoGoogle
Author sa zaujíma o programovanie v C#, medzi jeho koníčky patrí hokej, lyžovanie a lockpicking
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
