IBM IDC v Brně
 x   TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu

IBM IDC v BrněIBM IDC v Brně

 

IBM IDC v Brně

Google       Google       20. 4. 2008       15 875×

Slavnostní zahájení provozu servisního centra IBM Integrated Delivery Center proběhlo před dvěma roky 12. dubna 2006 a dnes poskytuje služby v oblasti outsourcingu informačních technologií již více než šesti stovkám klientů po celém světě.

Centrum IBM Integrated Delivery Center (IDC) Brno můžeme označit za jedno z nejrozmanitějších pracovišť IBM svého druhu. Toto tvrzení dokládá fakt, že zde pracuje více než 2 400 odborníků až 70 různých národností. Od slavnostního zahájení činnosti centra v roce 2006 se základna jeho zaměstnanců rozrostla o více než 40 %, což je způsobeno nárůstem počtu klientů, kteří svěřují IBM správu svých infrastruktur IT a pracovišť podpory. IBM IDC Brno hraje klíčovou roli v celosvětové síti IBM, jež nabízí širokou škálu služeb v oblasti strategického outsourcingu a vzdálené správy IT, jako je například instalace serverů, správa sítí, podpora aplikací a nepřetržitý dohled nad jejich během nebo koncová podpora pro zákazníky.

Základním kamenem úspěchu jsou schopnosti a nadání odborníků z celého světa, kteří zde pracují. A právě do jejich profesního a kariérního rozvoje IBM investuje každý rok nemalé částky. Úspěšnost této investice nedávno ocenila i agentura CzechInvest, která firmě IBM udělila ocenění Investor roku 2006 v kategorii NEJVĚTŠÍ EKONOMICKÝ PŘÍNOS – STRATEGICKÉ SLUŽBY.

Centra sítě IDC jsou klíčovým prvkem strategie IBM při budování globálně integrované společnosti. Tato strategie umožňuje klientům přístup k potřebným dovednostem a know-how ve správný čas a na správném místě, kdekoliv na světě.

Zkušenosti IBM s nadáním a schopností brněnských profesionálů vytváří z IBM IDC Brno atraktivní kombinaci pro stále více klientů.

Pro více informací klikněte zde.

×Odeslání článku na tvůj Kindle

Zadej svůj Kindle e-mail a my ti pošleme článek na tvůj Kindle.
Musíš mít povolený příjem obsahu do svého Kindle z naší e-mailové adresy kindle@programujte.com.

E-mailová adresa (např. novak@kindle.com):

TIP: Pokud chceš dostávat naše články každé ráno do svého Kindle, koukni do sekce Články do Kindle.

1 názor  —  1 nový  
Hlasování bylo ukončeno    
0 hlasů
Google
(fotka) Lukáš ChurýLukáš je šéfredaktorem Programujte, vyvíjí webové aplikace, fascinuje ho umělá inteligence a je lektorem na FI MUNI, kde učí navrhovat studenty GUI. Poslední dobou se snaží posunout Laser Game o stupeň výše a vyvíjí pro něj nové herní aplikace a elektroniku.
Web     Twitter     Facebook     LinkedIn    

Nové články

Obrázek ke článku Stavebnice umělé inteligence 1

Stavebnice umělé inteligence 1

Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci.  Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.

Obrázek ke článku Hybridní inteligentní systémy 2

Hybridní inteligentní systémy 2

V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.

Obrázek ke článku Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.

Obrázek ke článku Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.

Reklama autora

Hostujeme u Českého hostingu       ISSN 1801-1586       ⇡ Nahoru Webtea.cz logo © 20032024 Programujte.com
Zasadilo a pěstuje Webtea.cz, šéfredaktor Lukáš Churý