Na letošní konferenci MIX09 (18.-20. března) byl ohlášen Silverlight ve verzi 3. Momentálně je ke stažení samotné SDK a "Tools" pro Visual Studio 2008 SP1, zajímavá je také oficiální dokumentace, která se teprve před pár hodinami objevila na MSDN. Mezi očekávané novinky v Silverlightu 3 patří podpora H.264 videa a AAC audia, k tomu ještě nové ovládací prvky, zvýšený výkon a bezpečnost a tradiční opravení chyb. Důležitou novinkou je podpora hardwarové akcelerace, tím pádem i 3D grafiky a shaderů, které půjdou aplikovat na cokoliv - na video, obrázek, ovládací prvky... Tím bude moci vývojář/uživatel aplikovat na aplikace nejrůznější filtry, jako třeba lupu, rozmazání, zvlnění. Vypadá to, že je na co se těšit, nejspíš se během MIXu objeví další downloady ohledně Silverlightu. Bohužel není zatím známo, kdy vyjde finální verze, ale to je jedna z věcí, které bychom se měli během následujících dnů dozvědět. Informace o MIXu, dalších přednáškách a podobně, se dočtete na tomto webu.
Každý, koho tato technologie zajímá, si může přečíst náš seriál o Silverlightu.
Zdroj: http://arstechnica.com/microsoft/news/2009/03/silverlight-3-related-bits-start-to-arrive-early.ars
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
