Tvorba reportů v MS Reporting Services 2008, 4. díl – práce se skupinami
 x   TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu

Tvorba reportů v MS Reporting Services 2008, 4. díl – práce se skupinamiTvorba reportů v MS Reporting Services 2008, 4. díl – práce se skupinami

 

Tvorba reportů v MS Reporting Services 2008, 4. díl – práce se skupinami

Google       Google       3. 2. 2014       28 915×

Tímto dílem začíná část seriálu, která se bude věnovat uspořádání dat a reportům s komplexnějšími grafickými výstupy. Ukážeme si, jak v SSRS přidat do reportu skupiny, jak vytvářet jejich hierarchická uskupení a jak v rámci skupin provádět výpočty.

Občas je potřeba mít v reportu agregované hodnoty (sumace hodnot, počty prvků atd.) záznamů, které si jsou určitým způsobem podobné (zákazníci ze stejného města, zaměstnanci stejného oddělení, lidé narození v témže roce…), pro tento účel nabízí SSRS možnost vytváření skupin záznamů (groups).

Tato funkcionalita nám umožňuje záznamy v rámci tabulky seskupovat a tato seskupení následně „osadit“ např. společným záhlavím, zápatím, agregovanými hodnotami týkajícími se tohoto uskupení, případně tyto skupiny vzájemně vnořovat, a vytvářet tak hierarchické struktury záznamů.

Přidávání skupin

Seskupování si v této části seriálu vyzkoušíme na reportu, který bude obsahovat hierarchii oddělení společnosti AdventureWorks a zaměstnanců těchto oddělení. Report bude v základní formě obsahovat pouze seznam oddělení nejvyššího stupně hierarchie (v databázi označovaném jako skupina – jde o hrubé rozdělení, jako výroba, výzkum a vývoj, exekutiva apod.) a počet zaměstnanců, kteří v daném oddělení pracují. Uživatel si bude moci rozvinovat vybrané oddělení na podrobnější úroveň (v případě exekutivy tedy např. na oddělení lidských zdrojů, finanční oddělení atd.), případně na informace o jednotlivých zaměstnancích příslušného oddělení.

Příprava datasetu

Nejprve si opět vytvoříme dataset, který bude tvořit tělo reportu (parametry pro tentokrát vynecháme).

SELECT
dep.GroupName AS gr_name
,dep.Name AS dep_name
,per.FirstName + ' ' + (CASE WHEN per.MiddleName IS NULL THEN '' ELSE per.MiddleName + ' ' END) + per.LastName AS name
,em.JobTitle
,em.BirthDate
,edh.StartDate
FROM
HumanResources.Department AS dep
JOIN HumanResources.EmployeeDepartmentHistory AS edh ON dep.DepartmentID = edh.DepartmentID
JOIN HumanResources.Employee AS em ON edh.BusinessEntityID = em.BusinessEntityID
JOIN Person.Person AS per ON em.BusinessEntityID = per.BusinessEntityID
WHERE em.CurrentFlag = 1
AND YEAR(EndDate) IS NULL

Tvorba reportu

  1. Založíme novou tabulku (v záložce Design přetáhneme z panelu Toolbox na plátno s tělem reportu položku Table).
  2. Vytvoříme v ní čtyři sloupce (klikneme na záhlaví libovolného sloupce pravým tlačítkem myši, zvolíme Insert column a zvolíme, zda nový sloupec umístíme napravo nebo nalevo).
  3. Nadpisy a obsah sloupců upravíme tak, jak je tomu na obrázku níže:
  1. V panelu Row Groups ve spodní části okna klikneme pravým tlačítkem na položku Details a zvolíme volbu Add Group -> Parent Group:

Tím vyvoláme okno s popisem nové skupiny. Seskupování zaměstnanců budeme provádět podle názvu oddělení, u položky Group by tedy zvolíme z nabídky sloupec dep_name – přiřadíme zatím vytvořené sloupce z kroku 2 do nové skupiny. Vytvoření patičky skupiny zajistíme zaškrtnutím položky Add group footer.

  1. Do tabulky s obsahem reportu se přidal nový sloupec s položkami skupiny a v panelu Row Groups se nám vytvořila nová položka (skupina) dep_name.

Opakujte postup z předchozího kroku s touto skupinou pouze s tím rozdílem, že položce Group by přiřadíte hodnotu gr_name – tím do tabulky opět vložíme nový sloupec příslušející nové skupině (a v panelu Row Groups přibude řádek gr_name).

Náhled na report po přidání všech skupin

Report v této fázi bude zobrazovat data v seskupené podobě (bez použití GROUP BY v základním datasetu), s tím se nicméně nespokojíme – po spuštění reportu na nás vyskočí nepřehledné množství záznamů. To změníme tak, že jednotlivé skupiny uspořádáme do rozvinovacích polí. Díky tomu si bude moct uživatel zobrazit informace pouze vybraných skupin a oddělení.

  1. V panelu Row Groups vyvoláme pravým tlačítkem vlastnosti skupiny Details (položka Group Properties). Objeví se panel s vlastnostmi skupiny. V záložce Visibility zaškrtneme položku Display can be toggled by this report item a zvolíme sloupec dep_name. Skupina Details (sloupce z kroku 2) a položku When the report is initially run nastavíme na Hide. Tak budou součástí rozvinovacího pole položky ze skupiny dep_name – jejich výchozí podoba bude „zabalená“.
  1. Obdobně budeme postupovat u skupiny dep_name, svinování ale bude řízeno položkami sloupce gr_name.
  2. Nyní nastala chvíle pro přidání počtu zaměstnanců za jednotlivá oddělení, skupiny a celou firmu. Klikneme na záhlaví posledního řádku tabulky a zvolíme položku Insert Row -> Outside GroupBelow. Tím přidáme do tabulky nový řádek, který nebude spadat pod žádnou ze skupin. Podle obrázku popíšeme nový řádek a do polí patiček doplníme následující výrazy (Expression):

Pro patičku skupiny dep_name:

="Zaměstnanců v oddělení: " + CountRows().ToString()

A pro patičku skupiny gr_name:

="Zaměstnanců ve skupině: " + CountRows().ToString()

Do nově přidaného řádku přidáme výraz:

=CountRows()

Funkce CountRows() vrací počet řádků v daném uskupení (v našem případě jde o jednotlivá seskupení a celou tabulku). Funkce ToString() převádí její hodnotu na textový řetězec – bez ní by sloučení s předchozím textem výrazu nebylo možné.

  1. Barvy pozadí jednotlivých buněk nastavíme dle libosti nebo podle obrázku níže:

Vybereme bílá pole, klikneme pravým tlačítkem na libovolné z nich a vyvoláme nabídku TextBox Properites, kde v záložce Fill nastavíme Fill Color na výraz:

=iif( (RowNumber("DataSet1") Mod 2)=0,"White", "WhiteSmoke")

Funkce iif() má tři parametry – logickou podmínku, akci provedenou při splnění podmínky a akci při nesplnění podmínky. Tento výraz tedy kontroluje, zda je pořadí daného řádku dělitelné dvěma; pokud ano, je pozadí řádku vyplněno bílou barvou, v opačném případě světle šedou (barvy řádků se tedy střídají).
Výsledný report by měl jít rozvinovat tak, jak je tomu na obrázku:

Report po rozvinutí skupiny Quality Assurance a oddělení Document Control

Závěr

Ukázali jsme si jak v SSRS přidat do reportu skupiny, jak vytvářet jejich hierarchická uskupení a jak v rámci skupin provádět výpočty, aniž bychom zasahovali do kódu pro zdrojovou datovou sadu.

×Odeslání článku na tvůj Kindle

Zadej svůj Kindle e-mail a my ti pošleme článek na tvůj Kindle.
Musíš mít povolený příjem obsahu do svého Kindle z naší e-mailové adresy kindle@programujte.com.

E-mailová adresa (např. novak@kindle.com):

TIP: Pokud chceš dostávat naše články každé ráno do svého Kindle, koukni do sekce Články do Kindle.

4 názory  —  4 nové  
Hlasování bylo ukončeno    
4 hlasy
Google
Jakub v současné době pracuje jako BI specialista ve společnosti Tieto Czech. Mimo to se zajímá o databáze a dolování dat.
LinkedIn    

Nové články

Obrázek ke článku Stavebnice umělé inteligence 1

Stavebnice umělé inteligence 1

Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci.  Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.

Obrázek ke článku Hybridní inteligentní systémy 2

Hybridní inteligentní systémy 2

V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.

Obrázek ke článku Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.

Obrázek ke článku Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.

Hostujeme u Českého hostingu       ISSN 1801-1586       ⇡ Nahoru Webtea.cz logo © 20032024 Programujte.com
Zasadilo a pěstuje Webtea.cz, šéfredaktor Lukáš Churý