TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
Aneb jak najít zaměstnance trochu jinak, lidštěji. Hledal jsem k sobě pravou ruku a tady je pár tipů pro uchazeče a ty, kteří nového kolegu nabírají.
Proč a proč zrovna takto?
Do SportObchod.cz jsme se rozhodli najít nového markeťáka. Ve špičce nestíhám a po 4 letech bych se rád zase kousek posunul.
Začalo to inzerátem a skončilo…
Neskončilo, cirkus do města teprve přijel.
K celému procesu hledání nového kolegy jsem přistoupil jinak, než je běžné. Myslím si, že pokud chci do týmu kvalitního člověka, pomůže osobnější přístup k výběru.
Jasně, namítnete, že jsou ve firmách profíci i s klasickým postupem výběrového řízení. Mně ale tato cesta přinesla mnohem víc než jen nového kolegu.
Sepsal jsem své poznatky, tipy, zkušenosti a třeba to pomůže i vám při hledání parťáka či nového zaměstnance.
1. Inzerát
Na blog SportObchodu jsem napsal inzerát. Vyhnul jsem se klasickému POŽADAVKY - NABÍZÍME a pracovní nabídku polidštil. Až by se mohlo zdát, že hledám partnera do života :)
Poptávku jsem nasdílel na sociální sítě. Schválně jsem ho nedal na pracovní servery, abych odfiltroval ty, kteří odpovídají na cokoliv.
Chtěl jsem jen vážné zájemce. To se povedlo.
Co inzerát přinesl
Objevil jsem nový způsob brand-buildingu. Inzerát se velmi dobře sám sdílel a spousta lidí, které teď potkávám, ho viděla. Posílil jsem tedy brand firmy i svůj.
Za první týden od publikování (19.-25. března) nasbíral 1 519 zobrazení, do 5. května hlásí Analytics 2 501 zobrazení.
Počet zobrazení inzerátu po týdnech
Doporučení k inzerátu
Dejte si na inzerátu záležet a zvažte, kam ho umístíte. Když dobře zamíříte, ušetříte spoustu času s prvotním předvýběrem.
Že je v každé firmě příjemný, přátelský kolektiv a dostanete motivující finanční ohodnocení, to všichni víme. Nabídněte raději něco představitelného…
Je jedno, jestli s online marketingem teprve začínáš nebo už v tom lítáš. Můžeš jít podobnou cestičkou, kterou jsem začal před 4 roky vyšlapávat já. Dostal jsem se do oboru, který je pro mě koníčkem. Skoro z nuly, většinu jsem se naučil tady. A teď můžu učit tebe.
Trochu jsem se bál, aby nabídka nevyzněla jako přehnaný dream-job, ale podle zpětné vazby jsem se vešel tak akorát pod hranu.
Přizpůsobte tón inzerátu cílovce. Poptávka po obchodním řediteli Googlu by měla vypadat jinak než po klaunovi na pohřbu, leštiči klik či dojiči hadů.
Jde o výši pozice i obor.
Nezapomeňte uvést, co po zájemcích chcete a jak vás mají kontaktovat.
2. Výběr zájemců
Napsalo mi 42 lidí, dalších 6 známých se mnou chtělo pracovat.
První šly na řadu základní filtry. Tyhle všechny jsem diskvalifikoval hned:
- poslal e-mail bez předmětu
- nepřiložil fotku
- zapomněl na přílohu
Tím, jak přibývalo zajímavých lidí, mohl jsem si dovolit vyřazovat i podle drobností.
Slovo affiliate v životopise víc jak 2× - ven, účast jen na Digital Summit - ven. Oslovení „pane Jurák“ - ven.
Nakonec mi zbylo 11 nejlepších profilů a asi 10 dalších v záloze.
Když odpovídáte na pracovní inzerát
Nezapomeňte na přílohy a pošlete minimálně to, co se v inzerátu žádá.
Oslovujeme 5. pádem: pane Juráku, stejně jako na kamarády neřvete héééj vůl, ale héééj vole.
Přizpůsobte e-mail a životopis pozici, o kterou se ucházíte. Napište něco o sobě, proč byste to měli dělat právě vy a nejlépe navažte na něco z inzerátu, aby bylo vidět, že jste ho opravdu četli.
Tyto dva výtržky z e-mailů jsou pro mě znakem, že si někdo dává záležet a komunikuje, nepřeposílá jen svůj životopis.
Z mého životopisu to možná bude vypadat, že jsem přelétavá vlaštovka, ale je to jinak.
pozn. V inzerátu jsem psal, že nechci přelétavou vlaštovku.
Chci svou skříňku ve Vaší šatně
pozn. Blog SportObchodu se jmenuje Šatna.
Ve výběru jsem přikládal mnohem větší váhu tomu, co o sobě uchazeči napsali, než životopisu. Přesto ale dokáže zaujmout i životopis.
Jako tento, od Aji Voráčkové. Pro mě nejlíp zpracovaný offline životopis, jaký jsem kdy viděl.
Tak si představuju stručný a jasný životopis
A na závěr ještě k životopisům.
Kdo dneska neumí uživatelsky používat Word, Excel a Powerpoint? Nevypisujte to jako nějakou super dovednost, pokud v tom nejste opravdu profíci. Microsoft Office bude stačit.
Na Word, Excel a PowerPoint je profík skoro každý…
Dejte si také pozor, zda se nepřeceňujete. Měli jsme jednou na pohovoru (na jinou pozici) expertku na Photoshop, která v něm dokázala pouze otevřít obrázek.
Fotku z koupelny bez trička nebo ze 4 roky staré dovolené si raději nechte pro Facebook. Když vám na práci záleží, určitě zvládnete přiložit reprezentativní fotku.
3. nePohovory
Ne tak úplně pohovory. Vybral jsem si 5 nejlepších a chtěl se s nimi potkat.
Neformálně.
Rozhodl jsem se naplánovat schůzky mimo pracovní dobu, v kavárně a obejít běžnou nervózní atmosféru pohovorů.
Chtěl jsem je blíž poznat, povykládat si jako s kamarády. Budeme přece parťáci a musíme si sednout hlavně lidsky. Navíc se dá takto lépe popsat, koho hledám a ujistit se, že je to pro ně to pravé.
Potkal jsem se se 3 holkami a 2 kluky. Každého z nich bych si dokázal na pozici nového markeťáka představit. Jak jsem měl šťastnou ruku při výběru top pětky, o to těžší bylo další rozhodování
Kavárna (Café Atlas) – ideální místo pro nePohovor
Co schůzky znamenaly pro mě
Nejsem ten typ, co dokáže oslovit cizího na první dobrou. Nevěděl jsem, co od schůzek čekat a na první byl nervózní, že jsem si ani kafe neosladil. Pak se to zlepšovalo.
Ověřil jsem si, že takový způsob nePohovorů je super. Jak se dnes říká, vystoupil jsem z komfortní zóny, vyzkoušel si něco nového a poznal 5 lidí, se kterými se rád uvidím i v nepracovním vztahu.
Navíc, každá schůzka byla jiná a jinde. Někdo se víc vyptával na práci, někdo si víc kamarádsky povídal. Všechny jsem ale vzít nemohl.
Zužujeme.
TIP: Po schůzce si o uchazeči vždy zapište pár věcí, co vás zaujalo či odradilo a co vám při rozhodování pomůže.
4. Druhé kolo a volba krále
Vybral jsem si 3 favority, genderové síly se přelily - 2 kluci a 1 holka. Pozval jsem je k nám do firmy, kde si povykládali se šéfem.
Ten si udělal své bodové hodnocení. Já se rozhodl pocitově ze všech kol.
Shodli jsme se.
Máme nového markeťáka, jmenuje se Tomáš. Dneska nastoupil a já doufám, že třeba za další 4 roky bude vybírat on parťáka k sobě ;).
Perličky ze zákulisí
V inzerátu jsem tykal, 3 zájemci ze 42 se odvážili v 1. e-mailu taky tykat. Já tykal v odpovědích skoro všem, čímž jsem myslel, že nepřímo nabízím tykání. Přesto se párkrát stalo, že i když jsem v e-mailu tykal, odpovědi stále vykaly.
Všem jsem taky po prvním e-mailu odpověděl a všem dal nakonec vědět, že jsem je nevybral. Dělejte to.
Na poslední nePohovor jsem zapomněl peněženku. Zkušenost, kterou vám klasický pohovor nedá.
Napadlo mě, že jsem mohl z trapného momentu udělat záměr a vyzkoušet, jak na situaci kandidáti zareagují. Příště? :)
Jak najít parťáka, v kostce
- Dejte si na inzerátu záležet a miřte na vhodnou cílovku. Správně napsaná poptávka funguje jako první filtr a lákadlo pro ty nejlepší.
- Nastavte si vlastní filtry a podle nich třiďte zájemce.
- Buďte osobní a odepisujte s oslovením. Budujete dobré jméno firmy.
- Zkuste neformální pohovory, jsou pro obě strany příjemnější.
- Google je váš kamarád. Podívejte se, zda zájemce najdete na Googlu či sociálních sítích. Poptejte se na něj, pokud máte společné známé.
- Řekněte na rovinu, co hledáte a ověřte si, že se vaše vize shodují.
Já k sobě markeťáka našel.
Až budete hledat do týmu někoho vy, zkuste to podobně. Chcete přece toho nejlepšího, tak si dejte záležet.
Reklama: Pokud byste hledali markeťáka, rád vám někoho z kandidátů doporučím a předám kontakt.
A vy, co práci hledáte, dejte si záležet na komunikaci a své prezentaci. Životopis ze šablony nikoho neoslní. Snažte se zaujmout hned v e-mailu. Funguje to ;).
Článek vyšel původně na mém blogu, kde si můžete přečíst názory na způsob, jakým jsem markeťáka hledal.
