Dneska vám ukážem, ako vytvoriť pomocou HTML rozovierajuci sa zoznam odkazov (linkov).
Pravdou je, že pomocou scriptu, ktorý vám dnes ukážem, nielenže môžete vytvoriť rozovierajúci sa zoznam, ale aj pekné menu pre vašu stránku.
V prípade, že chcete rozovierajúci zoznam odkazov, použite tento zdrojový kód:
<select size="1" onchange="FP_jumpMenu(this,'window',false)" id="id1" name="meno">
<option value="odkaz">titulok</option>
</select>
- size=" " udáva počet riadkov, pokiaľ chcete rozovierajúci sa zoznam, tak tam nechajťe hodnotu 1
- onchange="FP_jumpMenu(this,'window',false)" tento príkaz definuje, že objekt má byť rozovierajúci sa zoznam odkazov
- id=" " napíšete id objektu, to je na vás
- name=" " v rámci odlíšenia objektov od seba zadajte aj meno objektu
- <option value="odkaz">titulok</option> na miesto, kde som napísal odkaz, zadajte adresu súboru alebo stránky, ktorá sa má otvoriť, a na miesto, kde som napísal titulok, vložte titulok pre daný odkaz
Pokiaľ to chcete využiť pre menu pre stránky, do atributu size udajte číslo zodpovedajúce počtu linkov, ktoré ste použili.
Ondrej LokšeninecGoogle
Autor se věnuje programování v Pascalu, Pythonu a Imaginu, dále se zajímá o grafiku, fantasy literaturu, freerun.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
