Tak sa vyjadril prezident spoločnosti Charles Phillips na akcii LinuxWorld a zároveň zhodnotil používanosť linuxu korporátnymi zákazníkmi. Podiel na trhu operačných systémov, ako základného kameňa pod databázami, momentálne činí 20 % a o 5 rokov sa očakáva 50% podiel. S rastúcou obľubou linuxu v ostrej prevádzke je tak linux dostatočne zaujímavý, aby Oracle doplnil svoje portfólio o vlastnú distribúciu. Linux takisto zapadá do predstáv Oracle o budúcnosti grid computingu, kde sa výborne hodí jeho škálovateľnosť. Larry Ellison (Oracle) by v snahe doplniť ponuku produktov rád odkúpil veľkého hráča na poli linuxu. Vhodným cieľom je Novell, producent domácej distrubúcie SuSE a korporátnej verzie Novell Linux. Spoločnosť Red Hat, aktuálna jednotka na trhu distribúcií, by podľa Ellisona predstavovala priveľké riziko, keďže spoločnosti zakladajúce si na open source nedisponujú vlastným duševným vlastníctvom, a ich kód tak nie je chránený pred konkurenciou. Novell predstavuje druhého najväčšieho hráča, je to však menšia spoločnosť než Red Hat, a tak predstavuje nižšie investičné riziko. Každopádne Oracle chce open source rozvíjať namiesto márnych pokusov o likvidáciu tohto systému, čo ďalej nahráva možnosti spustenia vlastnej linuxovej distribúcie z dielne Oracle.
Martin ValentGoogle
Autor sa venuje tvorbe web stránok pomocou PHP. Zaujíma sa tiež o 2D/3D grafiku.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
