Chtěli byste novou konzoli Sony Playstation 3 a nechce se vám stát fronta v obchodech nebo je vám líto peněz? Vyznáte se v hackingu? Pokud ano, tak čtěte dále.
Člověk jménem Shimpinomori uspořádal totiž „soutěž“. Cílem je hacknout již hacknutou PS 3.
Shimpinomori vlastní již upravenou konzoli Playstation 3, která obsahuje 160 GB pevný disk a operační systém Linux Fedora Core 5 s PS 3 úpravami. Nabízí ji prvnímu člověku, kterému se ji podaří hacknout. Na konzoli jede totiž web, který ukazuje fotku jeho dítěte s PS 3 v krabici. První hacker, který změní fotku, dostane upravenou PS 3.
Není jasné, proč Shimpinomori nabízí svou konzoli, a to právě v době, kdy je PS 3 velký nedostatek. Jasné však je, že se i přes velký počet útoků na jeho stránky, zatím nikomu nepodařilo změnit již zmíněnou fotku. Pokud si věříte, můžete si o PS 3 také „zasoutěžit“.
Odkaz na Shimpinomoriho stránku, která má být cílem vašeho „útoku“.
Zdroj: www.pctuning.cz
Rosťa ŠerýGoogle
Autor se zabývá návrhem, bezpečností a realizací WiFi sítí a kabelových sítí. Rád používá operační systém Linux. Studuje střední školu informatiky-obor počítačové systémy. Mezi jeho další koníčky patří převážně tenis a plavání .
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
