HTML II – 7. lekce
 x   TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu

HTML II – 7. lekceHTML II – 7. lekce

 

HTML II – 7. lekce

Google       Google       22. 12. 2006       21 548×

Dokončení kurzu HTML II. Tentokrát se podíváme na DTD.

Každý dokument obsahuje nějaké prvky, nějaké tagy. DTD znamená Document Type Declaration a slouží k tomu, abychom prohlížeči ulehčili práci s nimi. Proto můžeme (a k validaci navíc musíme) na začátek každého HTML dokumentu použít deklaraci DTD. Tím určíme, jaký obor prvků je v dokumentu použit a jaké má prohlížeč očekávat. DTD nepatří do HTML a není jeho tag ukončen. Pokud bychom ho tedy nazvali tagem, tak jedině nepárovým, ale, jak jsem již řekl, do HTML nepatří.

HTML 4.01

Transitional

Klasické DTD, kdy máte „normální“ dokument, např. obsahující divy, spany atd.
Pro vložení DTD vložíme na první řádek dokumentu následující kód:

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">

Strict

DTD, kde se musíte držet přesných standardů. Někdy bývá težké se tohoto držet a problémy dělá i reklama u freehostingů, ale zato validní kód pak vypadá přehledně (avšak to je velmi relativní, pozn. korektora). DTD:

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">

Frameset

Jak již název napovídá, jedná se o DTD do dokumentů, kde jsou použité rámce párovým tagem frameset. DTD:

<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Frameset//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/frameset.dtd">

Domácí úkol

Za domácí úkol udělejte stránku, ve které bude tabulka s formulářem na vyplnění osobních údajů (nebude se nikam odesílat), prostě jen <form>. Potom bude na stránce odkaz na Google a ještě na něco dalšího, třeba na vaši stránku nebo prostě na cokoliv. Stránka bude obsahovat české kódovaní, generátor a popis (v hlavičce). Napište mi tam názor na kurz, ale text bude mít změněnou barvu (libovolnou) a bude v odstavci. Dole pak bude vložený rámec 500×500 px, do kterého se bude načítat stránka Programujte.

Rozloučení

Tento kurz dnešním dílem končí. Chtěl bych přednostně poděkovat všem za jejich pozornost a komentáře. Doufám, že vám kurz alespoň trochu pomohl a něčemu jste se přiučili. Pokud by mě však ještě něco napadlo, co jsem vám neřekl, nebo by to napadlo vás, napište to do komentářů a napíši o tom ještě další článek. Děkuji.

×Odeslání článku na tvůj Kindle

Zadej svůj Kindle e-mail a my ti pošleme článek na tvůj Kindle.
Musíš mít povolený příjem obsahu do svého Kindle z naší e-mailové adresy kindle@programujte.com.

E-mailová adresa (např. novak@kindle.com):

TIP: Pokud chceš dostávat naše články každé ráno do svého Kindle, koukni do sekce Články do Kindle.

Hlasování bylo ukončeno    
0 hlasů
Google
(fotka) Radek BoudaRadek Bouda studuje na Fakultě aplikovaných věd Západočeské univerzity v Plzni. Programuje v jazyce Java a zajímá se platformu .NET. Kromě programování má rád také cyklistiku, volejbal, skauting a pohyb venku obecně.
Web     Twitter     Facebook    

Nové články

Obrázek ke článku Hybridní inteligentní systémy 2

Hybridní inteligentní systémy 2

V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.

Obrázek ke článku Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.

Obrázek ke článku Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.

Hostujeme u Českého hostingu       ISSN 1801-1586       ⇡ Nahoru Webtea.cz logo © 20032024 Programujte.com
Zasadilo a pěstuje Webtea.cz, šéfredaktor Lukáš Churý