Displej M4200D vyrába firma LG Electronics a jeho cena je zatiaľ pomerne vysoká (okolo 380 000 Sk), časom však určite poklesne.
Pýtate sa, ako to funguje? Na povrchu displeja je sieť zrkadiel. Tie lámu obraz do viacerých smerov a pre pozorovateľa sa vytvára ilúzia tretej dimenzie. Na sledovanie 3D efektu netreba používať žiadne 3D okuliare ani iné pomôcky. Samotný displej je LCD monitor s uhlopriečkou 42", jeho svietivosť je 450 cd, kontrastný pomer 1600:1 a používa technológiu True3D. Hĺbka 3D efektu je 50 cm, optimálna sledovacia vzdialenosť je 3-10 metrov. Hoci je stavaný na priestorové zobrazovanie, dokáže zobraziť aj 2D obraz.
Pripraviť obsah na 3D prezentáciu môžete napríklad v programe Autodesk 3ds Max, v softvérovej výbave je aj prehrávač 3D objektov. Pri vytváraní 3D obsahu sa sleduje objekt z 25 rôznych uhlov. Polminútové video v 3D zobrazení zaberie asi 3,5 GB. Vo výbave monitora sú štyri disky s celkovou kapacitou 300 GB.
Zdroj: Slovenský mesačník Quark
Peter OroszGoogle
Autor sa zaujíma o šport, je aktívnym hudobníkom a v minulosti písal pre portál Programujte. V súčasnosti je prakticky nemožné zastihnúť ho.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
