Dlouho očekávaná překládací aplikace od Googlu nahradila překladový slovník Systran. Aplikace je unikátní především tím, že by podle dostupných informací měla být založena na obrovské databázi stránek vyhledávače Google dostupných i v několika jazykových mutacích, odkud byly analýzou dat získány nové a značně pokročilejší pravidla pro překlad (na rozdíl od původních, ručně zadávaných, pravidel pro systém Systran).

Jako obvykle je služba označena jako BETA. V současné době podporuje celkem 25 světových jazyků, kde ale bohužel chybí čeština. Překlad můžete provést dvěma způsoby: buď vložíte text přímo do textového pole, nebo zadáte URL internetové stránky.
Překlad LA Times do francouzštiny:

Anglický originál článku:

Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.