Nejznámější webový vyhledávač Google podepsal smlouvu s dvaceti zákazníky, kteří chtějí využívat videoreklamu stejným způsobem, jakým Adsense využívá text.
Možná se vám číslo 20 nezdá vysoké, jenže se jedná pouze o hlavní „testery“ nové reklamní metody, která bude v budoucnu doslova ruinovat mnoho dobrých stránek.
Mezi dvaceti společnostmi, které se zapojily do tohoto projektu, figurují jména jako YuMe (síť online-videoreklam), Brightcove (internetová televize) a portál s vtípky MyDamnChannel.
Google však ale o programu na podstrkování videoreklam do stránek všech, kteří je navštíví, neustále mlží. Nutno podotknout, že zatímco AdSense je velmi diskrétní a výhodný jak pro Google, tak pro jeho zákazníky, plánované videoreklamy vám na stránku přilepí video ve stejné velikosti jako na YouTube, což bude člověka rozptylovat při čtení stránek tak, že si nakonec danou stránku ani nepřečte.
Zdroj: http://www.theinquirer.net/gb/inquirer/news/2008/02/22/google-sticks-videos
Libor NekulaGoogle
Autor se věnuje webdesignu, programování v Pascalu a C, studuje Informační technologie na FIT VUT, mezi jeho koníčky patří četba, florbal, badminton a PC hry.
Nové články
Článek popisuje první část stavebnice umělé inteligence. Obsahuje lineární a plošnou optimalizaci. Demo verzi je možné použít pro výuku i zájmovou činnost. Profesionální verze je určena pro vývojáře, kteří chtějí integrovat popsané moduly do svých systémů.
V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.
Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.
Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.
TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu
