Software pro nejsilnější médium
 x   TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu

Software pro nejsilnější médiumSoftware pro nejsilnější médium

 
Hledat
Vybavení pro Laser Game
Laser Game Brno

Software pro nejsilnější médium

Google       Google       18. 4. 2011       14 331×

Jako mnoho dalších oblastí podnikání, začala i činnost televizních společností nabírat v posledních letech na obrátkách. Nástup digitálního vysílání a postupující diferenciace diváků byly příčinou vzniku nových televizních kanálů i televizních společností. To s sebou pochopitelně přineslo rostoucí konkurenci mezi nimi a tím i požadavek na co nejvyšší efektivitu činností.

Reklama
Reklama

Je tedy nutné hledat nástroje k sledování nejrůznějších ukazatelů, především nákladů na vlastní výrobu a souvisejících výnosů. Donedávna pro veškerou projektovou evidenci, kalkulaci a sledování nákladů stačily papír a kalkulačka a později Excel. To se však změnilo. Objem výroby pořadů i rozsah vysílání se neuvěřitelně zvýšily, s nimi i množství vysílaných reklam. Poptávka po reklamě se však postupně snížila a bylo tedy nutné příjmy i výdaje začít výrazněji hlídat, aby se i nadále udržela ziskovost společností.

Objevily se požadavky, které zde dříve nebyly či zdaleka ne v takové míře. Důležitá nyní byla i maximální průkaznost a adresace nákladů na projekty a výrobu pořadů. Důležitým požadavkem byla i komplexnost a integrace celého řešení v podobě ekonomických, výrobních, obchodních a dalších provozních oblastí. To vše s pomocí manažerských vyhodnocovacích nástrojů a s podporou řídicích a schvalovacích workflow procesů.

Efektivně vyrobit a se ziskem odvysílat

Vznikla potřeba specializovaného, komplexního a pružného informačního systému, postaveného na základě již obecně rozšířeného ERP, který by televizním společnostem zajistil kromě jiného dostatečný přehled nad příjmy a výdaji.

Které konkrétní požadavky tohoto speciálního typu zákazníků bylo nutné při vývoji splnit, aby byl pro ně systém tím správným pomocníkem? Mezi těmi nejdůležitějšími byla samozřejmě podpora vlastní tvorby a výroby pořadů, dále nákupů pořadů, jejich odpisů, dohadných položek, fakturace reklamního času, evidence smluvních vztahů, honorářů a dalších specifických i obecně potřebných oblasti pro tuto vskutku specifickou branži. Řešení musí umět například provádět odpisy nákladů vlastní tvorby, rozúčtovat fakturované náklady na pořady a projekty či informovat o vysílání na více kanálech pro potřeby finančního oddělení.

Systém musí pokrývat i agendu spojenou s řízením a zpracováním jednotlivých zakázek či projektů. Aby vyhověl všem požadavkům, musí poskytovat evidenci z hlediska všech účetně sledovaných kritérií. Musí umět také vést evidenci dohadných položek s následným generováním účetních interních dokladů, včetně možnosti jejich stornování. Není tedy třeba zdůrazňovat nutnost modulu workflow a možnosti elektronické dokumentace a komunikace v rámci stále se měnící legislativy.

Zaplatit zaměstnance i externisty

Oblast, na kterou je v této branži však kladen obzvláštní důraz a jejíž řešení patří k hlavním úkolům systému, jsou mzdy a honoráře. Většina těch, kdo spoluvytvářejí pořady, je dnes totiž na „volné noze“ a jsou najímání jen na konkrétní pořady. Naopak, například administrativní pracovníci jsou zpravidla kmenovými zaměstnanci. Generovat tedy správně mzdy a honoráře je skutečně možné pouze s velmi kvalitní podporou informačního systému. Ten poskytuje evidenci karet zaměstnanců, provádí výpočet mezd a vytváří podklady pro jejich úhrady. Samozřejmě také podporuje zpracování a proplácení honorářů pro externisty. Systém pro televizní společnosti navíc musí pokrývat i celou řadu speciálních oblastí, jako je například agenda kolem smluv a autorských práv.

Co dodat? Systém, který by měl plně pokrývat všechny požadavky televizních společností, musí mít nejen příslušné moduly a funkcionality, ale je nutné, aby byl podpořen i vysokou přidanou hodnotou v podobě služeb. Tím myslím tým lidí, kteří mají v této oblasti dostatečné zkušenosti a samozřejmě za sebou i nějakou tu zkoušku ohněm.

Jakub Platil
vedoucí obchodního oddělení HELIOS
společnost Asseco Solutions
http://www.helios.eu/

×Odeslání článku na tvůj Kindle

Zadej svůj Kindle e-mail a my ti pošleme článek na tvůj Kindle.
Musíš mít povolený příjem obsahu do svého Kindle z naší e-mailové adresy kindle@programujte.com.

E-mailová adresa (např. novak@kindle.com):

TIP: Pokud chceš dostávat naše články každé ráno do svého Kindle, koukni do sekce Články do Kindle.

Hlasování bylo ukončeno    
0 hlasů
Google
(fotka) Lukáš ChurýLukáš je šéfredaktorem Programujte, vyvíjí webové aplikace, fascinuje ho umělá inteligence a je lektorem na FI MUNI, kde učí navrhovat studenty GUI. Poslední dobou se snaží posunout Laser Game o stupeň výše a vyvíjí pro něj nové herní aplikace a elektroniku.
Web     Twitter     Facebook     LinkedIn    

Nové články

Obrázek ke článku Hybridní inteligentní systémy 2

Hybridní inteligentní systémy 2

V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.

Reklama
Reklama
Obrázek ke článku Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.

Obrázek ke článku Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.

Reklama autora

Hostujeme u Českého hostingu       ISSN 1801-1586       ⇡ Nahoru Webtea.cz logo © 20032023 Programujte.com
Zasadilo a pěstuje Webtea.cz, šéfredaktor Lukáš Churý