Úvodník IV. – prověřeno půl milionem uživatelů
 x   TIP: Přetáhni ikonu na hlavní panel pro připnutí webu

Úvodník IV. – prověřeno půl milionem uživatelůÚvodník IV. – prověřeno půl milionem uživatelů

 

Úvodník IV. – prověřeno půl milionem uživatelů

Google       Google       18. 8. 2006       15 575×

I když portál Centrum je prověřen půl milionem uživatelů denně, jak uvádí na svých stránkách, my máme stejný počet, ovšem za rok. I tak se jedná o slušnou hranici, zvláště pro nás, a tak nezbývá, než poděkovat vám, čtenářům, za dosavadní přízeň.

Aby to vše ovšem nebylo jen o děkování, mám na vás i prosbu. Není nikterak velká, ale poslouží ke zlepšení služeb portálu a vám to doslova nic neubere, naopak opět dá.

Hodnoťte, prosím, shlédnuté články

Když si již nějaký článek přečtete, jediné, o co bych si dovolil poprosit, je: zhodnoťte jej. Ohodnoťte článek a řekněte tak dalším čtenářům, jak se vám líbil, či naopak, zda stojí za přečtení anebo je přímo perfektní. Toto hodnocení je totiž důležité i pro nás, jak se vám daný článek líbí a tedy hlavně pro autora. Opravdu je to jediné, oč žádám. Je to moc? ;)

A jaké novinky přinášíme v posledních dnech

Většinou se jedná pouze o drobné úpravy, které ovšem z dlouhodobějšího hlediska přispějí k lepší práci s portálem. Například ve Slovníku již nejsou rozlišována malá a velká písmena, byly upraveny tiskové šablony, můžete si zobrazit vaše úkoly, které jste odevzdali; taktéž výpis úkolů si můžete nechat řadit dle známky, čísla úkolu či jména studenta. K dispozici máte také všechny naše připravované články, u kterých si můžete nechat zobrazit v jaké se nachází fázi – zda-li již jsou dokončeny či u nich probíhá korektura. Pokud už jsou dokončeny, uvidíte i datum, kdy budou vydány. Dále již je sledována aktivita redaktorů; pro ty, co nemají nastaveného avatara, je jich nyní k dispozici 58. Když čtete zajímavý článek například ve škole či kavárně, jedním kliknutím si můžete link článku poslat na mobil či e-mail.

Co plánujeme

Přímo nyní nemám žádné další návrhy. Navrhněte, co byste rádi na Programujte měli – nějaké nové funkce, možnosti, co upravit… Jsme komunitní web, tak se ptám zdejší vývojářské komunity, vás.

×Odeslání článku na tvůj Kindle

Zadej svůj Kindle e-mail a my ti pošleme článek na tvůj Kindle.
Musíš mít povolený příjem obsahu do svého Kindle z naší e-mailové adresy kindle@programujte.com.

E-mailová adresa (např. novak@kindle.com):

TIP: Pokud chceš dostávat naše články každé ráno do svého Kindle, koukni do sekce Články do Kindle.

2 názory  —  2 nové  
Hlasování bylo ukončeno    
0 hlasů
Google
(fotka) Lukáš ChurýLukáš je šéfredaktorem Programujte, vyvíjí webové aplikace, fascinuje ho umělá inteligence a je lektorem na FI MUNI, kde učí navrhovat studenty GUI. Poslední dobou se snaží posunout Laser Game o stupeň výše a vyvíjí pro něj nové herní aplikace a elektroniku.
Web     Twitter     Facebook     LinkedIn    

Nové články

Obrázek ke článku Hybridní inteligentní systémy 2

Hybridní inteligentní systémy 2

V technické praxi využíváme často kombinaci různých disciplín umělé inteligence a klasických výpočtů. Takovým systémům říkáme hybridní systémy. V tomto článku se zmíním o určitém typu hybridního systému, který je užitečný ve velmi složitých výrobních procesech.

Obrázek ke článku Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Jak vést kvalitně tým v IT oboru: Naprogramujte si ty správné manažerské kvality

Vedení týmu v oboru informačních technologií se nijak zvlášť neliší od jiných oborů. Přesto však IT manažeři čelí výzvě v podobě velmi rychlého rozvoje a tím i rostoucími nároky na své lidi. Udržet pozornost, motivaci a efektivitu týmu vyžaduje opravdu pevné manažerské základy a zároveň otevřenost a flexibilitu pro stále nové výzvy.

Obrázek ke článku Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Síla týmů se na home office může vytrácet. Odborníci radí, jak z pracovních omezení vytěžit maximum

Za poslední rok se podoba práce zaměstnanců změnila k nepoznání. Především plošné zavedení home office, které mělo být zpočátku jen dočasným opatřením, je pro mnohé už více než rok každodenní realitou. Co ale dělat, když se při práci z domova ztrácí motivace, zaměstnanci přestávají komunikovat a dříve fungující tým se rozpadá na skupinu solitérů? Odborníci na personalistiku dali dohromady několik rad, jak udržet tým v chodu, i když pracovní podmínky nejsou ideální.

Reklama autora

Hostujeme u Českého hostingu       ISSN 1801-1586       ⇡ Nahoru Webtea.cz logo © 20032024 Programujte.com
Zasadilo a pěstuje Webtea.cz, šéfredaktor Lukáš Churý