Názory ke článku Jak jsem k sobě hledal markeťáka do SportObchod.cz – Programujte.com

Pěkně napsané a zajímavé, ale nevím, jestli bych začal všem hned tykat. :) 

Z pohledu zájemce by mě to automatické tykání (bez osobního kontaktu a bez mého souhlasu)  přišlo jako znak buranství a křupanství dotyčného zaměstnavatele. Nicméně musím podotknout, že se jedná o zajímavý způsob výběru zaměstnance.

Ano, tak do firmy, kde by mě hodnotili takhle bych nikdy nevkročil.

To je přesně ono, že se řeší naprosté kraviny - chybějící subject, neposlaná fotka (wtf? víte, co je Google?).

Oblbování zaměstnavatelů krásnými životopisy, víte,že dneska existují firmy, které se vystajlováním životopisů zabývají?

Kdybych měl já vybírat zaměstnance tak jdu se všema na pohor, protože jedině tak se pozná, co je ten člověk zač, pokud za sebou samozřejmě nemá reference.

Vystajlovat si CV může za dvě stovky každej nýmand, nechápu, že mu na to kdokoli skočí.

Já, jako zaměstanenej člověk, který většinu času tráví učením se novejch věcí fakt nemám čas na to, abych si hrál s fontama a barvičkama na CV.

To dělaj jenom ty lidi, co se musej chytat stébla a nebo se v předchozí práci nudili tak, že si kreslili na CV.

Vojto, toto bol inzerát na pracovnú pozíciu markeťáka. Urobil by som to isté. Ak niekto v emailovej komunikácii urobí takéto chybičky, prezrádza to niečo o jeho prístupe a vlastnostiach - presne o tých črtách osobnosti, ktoré od neho potrebuje zamestnávateľ na konkrétne tejto pracovnej pozícii. Markeťák musí vedieť komunikovať na úrovni, vedieť, čo sa sluší a čo nie a nemali by mu ujsť ani detaily.

Keby som vyberal do tímu programátora, nevyžadoval by som od neho zásady správneho stolovania, dokonca by mi bolo jedno, že má nejakú rečovú vadu. Stačila by mi normálna komunikácia, schopnosť vyjadriť a pochopiť názor a hlavne ukážky hotových projektov. Keby to bola upratovačka, čo mi leští monitory, tiež by ma netrápil email bez prílohy či predmetu...

Chápeš ma?